Notre cabinet de conseil en Ressources humaines et en gestion de carrières change de localisation. Nous avons élu domicile depuis quelques mois à deux pas de la Tour Perret. En plein coeur d'Amiens, notre volonté était de trouver un espace pouvant accueillir notre équipe comme il se doit tout en nous donnant la possibilité de nous développer (cliquez sur le lien en bout d'article pour découvrir en images la transformation du cabinet !) 

Imaginez que vous êtes un aventurier intrépide, en quête d'un trésor enfoui dans une île mystérieuse. Vous avez une carte rudimentaire, mais vous savez qu'elle ne révèle qu'une infime partie des richesses cachées.

La confiance qui se développe dans un cadre professionnel, est une dimension si importante qu’il se peut, qu’à un instant précis, elle puisse avoir une incidence sur le lien psychologique d’un individu au travail. La confiance serait une ressource essentielle pour un travail efficace, sûr et satisfaisant. La confiance, ou l'absence de confiance, aurait une incidence sur (...) 

Ça y est nous y sommes. Une nouvelle année s’ouvre à nous. Et janvier 2023 n’échappera pas aux envies et discussions autour des « bonnes résolutions ».

Commençons par nous mettre d’accord sur ce que c’est, nous laisserons ainsi les pensées magiques, souhaits et autres pour un autre jour.

Une bonne résolution est une promesse bienveillante que l’on se fait à soi-même afin d'apporter une amélioration dans sa vie. Car oui, « La folie, c’est de faire toujours la même chose et de s’attendre à un résultat différent » Albert Einstein.

Qu'est ce qu'un recrutement réussi ? Comment attirer des candidats et permettre de fidéliser ses collaborateurs ? Ici nous partageons l'une des clés pour assurer vos recrutements bien au-delà de la période d'essai et permettre à vos collaborateurs de devenir de véritables ambassadeurs de votre marque. En plus de conseils pratiques, vous trouverez des fiches outils opérationnels (à télécharger) afin d'élaborer un parcours d'intégration digne de ce nom. 

"Le meilleur prédicteur de nos comportements futurs sont nos comportements actuels et passés."


Que vous soyez candidat ou amené à recruter, vous voulez des conseils concrets pour ne pas passer à côté d'un recrutement ? Lisez cet article jusqu'au bout !

Dans notre métier du consulting en ressources humaines et recrutement, la notion de compétences est omniprésente. Comme de nombreuses autres, cette dernière est difficile à appréhender tant elle revête un caractère polymorphe. Apprendre à bien cibler chacune des compétences présentes chez un individu est pourtant essentiel lorsque l’on souhaite recruter sans « se tromper ». C'est pourquoi nous proposons ici un schéma qui permet une lecture complète et non complexe des compétences.

Très récemment une candidate m’a donner envie de replonger dans les théories de psychologie sociale pour les mettre en lien avec l’entretien de recrutement lorsqu’elle m’a répondu « oui mais là je vous parlais de moi sur le plan personnel, je suis pas comme ça au travail ! ». Faisant en moi un écho relatif à la théorie des rôles sociaux.

Vous ne respectez pas toujours la procédure dans le cadre de votre travail, mais vous estimez être compétent ?

Les résultats sont au rendez-vous mais ce non respect stricte des consignes vous amène parfois à douter de vous ?

Et si vous étiez tout simplement en train de trouvailler sans le savoir ? Oui trouvailler, vous avez bien lu ! Contraction évidente de trouvaille et de travailler.