Cet article propose une meilleure appréhension du concept de la motivation pour des process de recrutement « Gagnant-Gagnant ! »
Un mariage parfait, voila à quoi aspire toute entreprise et tout candidat lors d’un process de recrutement. Pour un mariage réussi, il faut de l’envie, du désir, que l’autre puisse répondre à nos attentes et se projeter dans la nouvelle relation à venir. Bref tout ça est regroupé sous un seul et même terme polyforme :
Quel est le lien entre "recrutement", "Joe biden" et "les politiques de salaire" au sein des entreprises ?
Dans le métier du conseil en recrutement, on est souvent confronté aux problématiques relatives à la loi de l'offre et de la demande sur un marché du travail spécifique.
Cela peut devenir un vrai problème lorsque l'entreprise pour laquelle on recrute n'est pas très attractive en terme de salaire, ou se positionne légèrement au-dessus de la concurrence pour un profil déterminé.
Pour construire un bon entretien de recrutement, s’intéresser au poste en question, le comprendre, identifier les critères clés, périphériques ainsi que les compétences critiques est évidemment essentiel.
Appréhender les déterminants de la culture d’entreprise, les valeurs et rites qui deviendront le quotidien du futur candidat sont également des éléments à ne pas négliger. Mais il y a autre chose…
On a tous besoin de "feed back". Mais d’abord c’est quoi ?
C’est un retour sur un événement, une action un comportement que quelqu’un vous fait. Plus ou moins fréquemment et de manière plus ou moins prononcé, nous partageons tous ce point commun, nous en avons besoin !
Il n’est pas rare d’entendre « de toute façon quand tout va bien, on ne dit jamais rien, il n’y a que quand ça va mal que l’on sait où nous trouver ».
Créer de toute pièce une marque est un défi passionnant. L'un des premiers challenges : trouver des clients bien sûr ! Mais aussi et surtout s'organiser et penser à TOUT. Et même comme ça on arrive encore à oublier des choses.
Chez Immersiv'RH on a associé une action en face de chacun des lois de la gestion du temps. Pour nous ça veut dire...
J’entends régulièrement des candidats qui déclarent ne pas savoir se vendre.
A force de temps, j’ai compris qu’on ne le comprenait pas de la même façon.
Se vendre » n’est pas uniquement avoir la Tchatche, paraître cool, être bon commercial ou être bien habillé (bien que tout ça puisse aider) mais c’est surtout être convaincant dans ses propos. Je vous propose de passer en revue tout ça !
Pour trouver un poste, tous les moyens sont bons me direz-vous et vous auriez raison. Et si dans un monde qui va de plus en plus vite, la meilleure idée était de prendre son temps. J’entends par là le fait d’opter pour une stratégie de candidature de qualité. Ensemble, passons en revue tous les aspects :